Wynn रिसॉर्ट्स लि.प्राप्त साधारणपणे अनुकूल शेरा पासून एक कायदा फर्म नियुक्त करून मॅसॅच्युसेट्स गेमिंग आयोगाने निरीक्षण करण्यासाठी मुख्य कार्यकारी अधिकारी मॅट Maddox आणि त्याच्या कार्यकारी संघ केल्यानंतर, राज्य च्या रेग्युलेटर आदेश अतिरिक्त उपेक्षा केल्यानंतर कंपनी च्या 2018 लैंगिक छळ घोटाळ्याची.आणि कंपनी देवून स्वत: चा आहे.टणक बिल Wynn रिसॉर्ट्स $830,000 सहा महिने म्हणून काम फेब्रुवारी प्राप्त झाल्यानंतर एक अंदाज खर्च होईल, दरम्यान $575,000 आणि $775,000 हॉलीवूडचा कॅसिनो मध्ये वेस्ट व्हर्जिनिया उघडा. एक कमिशन प्रवक्त्या म्हणाला रक्कम अजूनही आहे within 15 टक्के एकूण रक्कम मान्य म्हणून परवानगी आयोगाच्या करार.प्रतिनिधी वॉशिंग्टन-आधारित मिलर & Chevalier चार्टर्ड खर्च सुमारे 2 दिड तास पुनरावलोकन निष्कर्ष आयोगाने गुरुवारी आणि जारी 127-page अहवाल कंपनीच्या प्रयत्न केलेला छळ धोरणे आणि त्यांना मोठ्या प्रमाणावर उपलब्ध कंपनी चे काम करणार्या लोकांपैकी, लास वेगास मध्ये जेथे, कंपनी संचालन Wynn Las Vegas आणि पुन्हा एकदा, आणि बोस्टन, घरी पुन्हा एकदा बोस्टन हार्बर.आयोगाच्या परीक्षा Wynn रिसॉर्ट्स सुरुवात केली, नंतर जानेवारी 2018 तेव्हा वॉल स्ट्रीट जर्नल एक लेख प्रकाशित तपशील आरोप कामाच्या ठिकाणी लैंगिक गैरवर्तन आणि लैंगिक छळ आणि कंपनी कर्मचारी माजी अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्टीव्ह Wynn.तो नाकारला आहे, कधीही त्रास कोणालाही.त्यांनी राजीनामा दिला पुढील महिन्यात आणि divested स्वत: पासून कंपनी एक महिना नंतर.इतर अनेक कार्यावर आणि बोर्ड सदस्य बाकी कंपनी सुमारे एक डझन बदल कार्यकारी अधिकारी आणि बोर्ड पातळी.आयोगाने आदेश दिले निरीक्षण कंपनी एप्रिल 2019 यादी जुगार साइट यूके. अहवाल जारी गुरुवारी was the first वर्णन मॉनिटर च्या निष्कर्ष.शिफारसी 'आले हृदय' सहा-सदस्य देखरेख संघ, नेतृत्व Alejandra माँटेनिग्रो Almonte, उत्पादन 56 शिफारसी आत 10 श्रेणी पुनरावलोकन केल्यानंतर 300 पेक्षा जास्त दस्तऐवज कंपनी द्वारे प्रदान आणि आयोजन 27 onsite मुलाखती कंपनी कर्मचारी बोस्टन आणि लास वेगास.मॉनिटर संघ देखील होते 32 लक्ष गट 200 कर्मचारी कार्यरत आहेत यादी मध्ये हात निर्विकार. Wynn कार्यावर, मध्ये सहभागी होण्यासाठी आमंत्रित, पुनरावलोकन, घट झाली आहे, पण एक पत्र पाठविले सर्वांत समर्थन सुरू करण्यासाठी प्रयत्न देखरेख टणक आहे. "आम्ही राहतील, असा विश्वास कंपनीच्या सुधारीत धोरणे आणि प्रक्रियेची म्हणून सादर आणि दस्तऐवजीकरण आयोग आणि म्हणून reviewed by the निरीक्षण पूर्ण कायदेशीर आणि नैतिक जबाबदाऱ्या याची खात्री करण्यासाठी कंपनीच्या काम करणार्या लोकांपैकी देण्यात आली आहे एक निरोगी सुरक्षित आणि स्वागत वातावरण म्हणाला," पत्र, co-स्वाक्षरी Ellen Whittemore आणि Faye Krum, सामान्य counsels साठी Wynn गुणधर्म लास वेगास मध्ये आणि बोस्टन यादी मध्ये हात टेक्सास holdem. "असे असले तरी, आम्ही घेतले हार्ट मॉनिटर च्या शिफारसी सुधारणा विद्यमान धोरणे आणि प्रक्रीया आहेत आणि अंमलबजावणी प्रक्रियेत बहुसंख्य त्या शिफारसी," पत्र म्हणाले.मॉनिटर च्या शिफारसी विचारात घेतला की Wynn is a top-of-वर्ग आदरातिथ्य कंपनी प्रदान करण्यासाठी प्रयत्नशील पाच-स्टार सेवा करण्यासाठी त्याच्या ग्राहकांना.मॉनिटर देखील संदर्भ परवानगी वृत्ती गेमिंग उद्योग आणि लास वेगास मध्ये विशेषतः.

"लास वेगास पाहिले जाते म्हणून एक गंतव्य आहे जेथे व्यक्ती शकता वागणे बाहेर अन्यथा सामाजिक मान्यता नियम," अहवाल म्हणतो. "हे वर्तन नाही तपासले at the door.कर्मचारी येथे दोन्ही गुणधर्म, पण विशेषतः लास वेगास मध्ये वर्णन, आचार असे सूचित करते की एक धोका वाढ छळ कारण एकूणच वातावरण शहर.कर्मचारी लक्ष गट या वृत्ताला दुजोरा दिला भावना मॉनिटर संघ, आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे की हे आश्रयदाते आणण्यासाठी coarsened आचरण आणि दृष्टिकोन सह मध्ये त्यांना Wynn रिसॉर्ट्स गुणधर्म." अहवाल देखील संदर्भ the Las Vegas Convention and Visitors प्राधिकरण यशस्वी जाहिरात मोहीम म्हणून एक संभाव्य समस्या Wynn त्यांच्या निर्विकार मित्राला करण्याचा प्रयत्न केला स्पष्टवक्ता. "कंपन्या अस्तित्वात नाही फुगे आणि Wynn रिसॉर्ट्स अपवाद नाही," अहवाल म्हणतो thebes कॅसिनो नाही ठेव साइन अप बोनस.

"लास वेगास अलीकडे बदलला त्याच्या घोषणा वाक्यांश पासून 'काय वेगास मध्ये घडते वेगास मध्ये राहते' ते 'येथे काय होते ते फक्त घडते येथे.' व्यावसायिक जाहिरात नवीन वाक्यांश यात advertises 'Here, you don' t need permission from वगळता कोणालाही स्वत: ला.' एक पृथ्वी ज्या आश्रयदाते असे वाटते की, ते करू शकता निघून मान्य वर्तन निर्माण सामील केलेले आव्हाने संस्था शोधत engender की एक संस्कृती प्रोत्साहन देते (मानव संसाधन पालन कार्यक्रम) पालन." 10 भागात शिफारशींची यादी शिफारसी निरीक्षण वर्गीकरण केले जाते मध्ये 10 भागात: — संस्कृती पालन आणि आचार शीर्षस्थानी — योग्य प्राधिकरण, उपेक्षा आणि स्वातंत्र्य — धोरणे आणि प्रक्रियेची — तृतीय-पक्ष संबंध — प्रशिक्षण व मार्गदर्शन — अंतर्गत अहवाल आणि तपास — प्रोत्साहन आणि शिस्त धोका आधारित पुनरावलोकन — देखरेख आणि तपासणी — नियंत्रण वातावरण thebes कॅसिनो साइन अप बोनस.